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原标题：我州以“服务”打底 聚“雨林英才”

我州牢固树立“我们为人才服务、人才为发展服务”理念，围绕“优化人才生态”要求发力，多措并举打造“海纳八方才俊、智惠西双版纳”人才品牌，让西双版纳逐步成为广大人才的向往之地，集聚更多有用之才。

压实服务责任 人才服务更有高度

强化“一把手”抓“第一资源”责任，实行书记、州（县、市）长“双组长”制，把人才工作摆到经济社会发展优先位置谋划、推动，形成实施人才强州战略“全州一盘棋、上下一条心”的良好工作格局。不断加强人才工作顶层设计，研究出台《西双版纳州“雨林英才支持计划”实施办法（试行）》《西双版纳州人才工作督查督办实施细则（试行）》等，完善党对人才工作的责任考核，把人才工作纳入领导班子考核范围，推行人才工作述职评议制度，举办人才工作“擂台赛”，开展人才工作督查检查，让人才工作从“软指标”变成“硬责任”，为抓牢人才服务工作、促进人才汇聚提供有力支撑。

完善服务政策 人才服务更有力度

实施“五个一百”人才招引计划，出台高层次人才和特殊人才“一人一策”引进办法、事业单位公开考核招聘急需紧缺人才实施办法，去年全州事业单位开考223个岗位、招聘378人。制定出台“雨林英才支持计划”实施办法及配套细则，有力服务高层次人才招引，引进党政储备人才106人、教育英才57人、医疗卫生系统人才33人、企业高层次人才和特殊人才300余人。健全人才流动机制，畅通人才跨地区、跨部门、跨行业的流动渠道，2022年选派8名、交流调整18名“90后”科级干部分别到乡（镇、街道、农场）挂职、任职。完善人才激励体制，开展“雨林工匠”选树活动，10名人才获评首届“雨林英才”五年贡献奖。

创新服务平台 人才服务更有深度

打造人才工作示范点，全力推进人才党群服务中心、柔性引才基地、高层次人才公寓、人才工作综合体建设。全力推动创新平台建设，建成院士专家工作站8个、专家基层科研工作站9个、各级重点实验室5个，入选国家备案众创空间1家。锻造过硬人才队伍，大力实施“六项培养计划”，实施基层人才“三个一百”青年人才储备计划，在教育系统实施名师、名校、名校长“三名工程”。2022年，培训农村实用技术10万余人次、技能人才6300余人次、企业经营管理人才1600余人次、社工人员100余人，新增获得高级工以上技能等级证书人员531人。

营造服务环境 人才服务更有温度

坚持以事业激励人才、让人才成就事业，连续举办“雨林英才”技能大赛，科学设置竞赛项目27个，完成第四届西双版纳州创新创业大赛，以技能竞赛服务人才干事创业。通过发放“雨林惠才卡”，推动人才安居三年行动，加大各类高层次人才就医、出行、子女入学等保障力度，为人才开通“绿色通道”。广泛宣传人才工作，大兴识才爱才敬才用才之风，推动人才政策进机关、科研院所、企业、校园、园区、网络、平台，营造“近者悦、远者来”的人才生态。（黄俊雄）

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